SUMARIO
Artículos
En este ensayo se tiene por objetivo delinear una perspectiva acerca de los problemas que hoy son un reto para continuar un cambio democrático hacia la verdadera gobernabilidad. Una variable básica para el análisis de los problemas de gobernabilidad lo es el contexto económico, importantísimo en todo ámbito histórico y que –como en todas las épocas–, en los momentos actuales ha devenido en importantes crisis sociales que toca subsanar a los sistemas de gobierno.
En cualquier caso, se hace necesario que los responsables políticos intervengan utilizando una variada gama de medidas que, en uno de los extremos puede ser la negociación para la solución del problema, o, en el otro, la represión, sin que se descarte por los gobernantes una combinación de ambas posturas en distintos grados. En cualquiera que sea la solución utilizada hay costos de todo tipo.
The governability
in Latin America
Gilberto Calderón
Ortiz
Research Professor of the Administration
Departament of the UAM-A
The objective of this essay is to portray a perspecive tothe problems that nowadays become a change to continue a democratic change to the real governability problems is the economic context, one of the most important issues in every historic scene and that - as in all ages- have caused important social crisis at the present and which becomes the responsibility of the government to heal them.
In any case, it's necessary for the
responsible politicians to intervene with different types of measures,
that can turn out to be negotiations to solve the problem or in the other
hand, the repression without forgetting the use of both measures
at different stages. Wath ever the solution they come up with, they will
always be costs of all kinds.
Políticas
públicas administrativas de impartición de justicia
en la reforma del Estado (1994–1997)
Ma. del Pilar Berrios
Navarro
Augusto Bolívar
Espinoza
Profesores investigadores del
Departamento de Sociología de la UAM–A
México ha experimentado, desde
principios de la década de los ochenta, una reforma del estado impulsada,
entre otras cosas, por numerosas políticas públicas gubernamentales
cuyo centro de preocupación ha girado en torno a elementos como
la gestoría del estado, la competencia y planificación de
las diversas instancias gubernamentales y de la sociedad; la estructura
del poder, es decir, los equilibrios y responsabilidades de los servidores
públicos; los diversos tipos de desincorporación del aparato
de gobierno; el desarrollo y vinculación del mercado interno y externo
y, sólo a mediados de los años noventa se impulsan las políticas
e instituciones ligadas al sistema de representación; las referidas
al Poder Judicial, tanto en los aspectos de procuración como de
la impartición de Justicia, y algunas todavía precarias iniciativas
de federalización y municipalización.
Public
administrative policies on the impartition of justice
in the
reforms of the State (1994-1997)
Ma. Del Pilar Berrios Navarro
Augusto Bolívar Espinoza
Research professors of the Sociology
Department of the UAM-A
Since the beginning of the 80’s, Mexico has gone through a reform of the State fomented, among other things, by Public policies of the government. As we know, its main concerning has been the management of the state, competition and planning of different requests from the government and society in general; the structure of the power of authority, that is the balance and responsability of the people who work in te government, the different types of desincorporation of the government machinery, the development of the domestic and international trade and the impulse of policies of representation just in the middle of the 90’s to institutions in charge of imparting justice. There are, as well, some old-fashioned initiatives in to the country and federal management.
Consecuencias
de no exportar.
Efectos estructurales en el Estado y las empresas (primera
de dos partes)
Rafael Garcíacastillo
y Cruz
Profesor investigador del Departamento
de Administración de la UAM-A
Este estudio se enfoca especialmente hacia el comercio exterior mexicano como actividad que compete a las empresas e involucra a la administración pública. El autor se concentra en el periodo de la segunda mitad del presente siglo, ubicando a México en el contexto económico, político, social, internacional e histórico.
La construcción del conocimiento básico de la administración implica el análisis del comportamiento de empresas y gobiernos en su contexto, a efecto de conocer y comprender rigurosamente los problemas y perspectivas de desarrollo de tales instituciones como entidades de impacto capital en la vida nacional. Su conocimiento básico resulta indispensable para diseñar estrategias y técnicas, esto es, auténtico conocimiento aplicado, acorde con nuestra realidad y circunstancia histórica.
The consequences
of non-exporting:
structural
affects in the goverment and corporations
Rafael Garciacastillo
y Cruz
Research Professor of the Administration
Department of the UAM-A.
The author of this essay, facuses
mostly on the international trade in Mexico. He defines as an activity
that involves both corporations and Public Administration.
This study takes place in Mexico
at the second hlf of the century, involves different aspects such as the
economical, political. Social international and historical aspects. The
basic structures of Administration hold the analysis of the behavior and
performance of corporations and goverment in their context. So we should
be able to understand and learn about the problems and perspectives of
the development of those institutions and the important impact in the National
Structure. The learning of the basic structures of Administration give
us the chance to analize and propose strategies to solve these problems
taking into account our national and historical background as they really
are.
Efecto
dragón: repercusiones en la política financiera y en el mercado
mexicano de valores
Héctor R. Nuñez
Estrada
Profesor investigador del Departamento
de Administración de la UAM–A
La interpretación de las causas
y repercusiones del efecto dragón se encuentra todavía en
plena efervecencia, lo que es evidente es su peligrosa influencia y gran
complejidad. Este fenómeno financiero se generó en los países
asiáticos y, en su etapa inicial, se extendió hacia los países
del área. Posteriormente afectó en diverso grado mercados
financieros más distantes, hasta tocar la estructura productiva
de América Latina y, desde luego, a México. El FMI ha hecho
su interoretación del acontecimiento, diseñado los paquetes
de ayuda así como los programas de ajuste, también aplicados
en nuestro paía a raís de la crisis de 1994-1995. el presente
artículo tiene como fin una revisión crítica de tal
fenómeno, valorar los efectos al interior del mercado de valroes
nacional, a efecto de inferir el riesgo para México.
The
dragon effect: Repercissions on the financial policies and Mexico’s stock
market
Héctor R. Nuñez
Estrada
Research Professor of the Administration
Department of theUAM-A.
The interpretation of the causes
and affects of the Dragon effectsis still a current affair.
What is evident is its dangerous
influence and complexity. These financial phenomena began back in Asia
and effected first its surroundings and gradually, other markets. This
effect affected is well the productive structure of Latin America and of
course Mexoco’s. The IMF has issued its interpretation of this effect and
tried to desing adjustment programs that Mexico has tried out during
the recession of 1994-1995. In this essay, the author gives a critical
approach to this phenomenon in order to value the effects in the domestic
market as well as to prevent about the dangers that would mean to Mexico.
Reflexiones
en torno de algunos aspectos culturales que inhiben o
limitan la formación de ejecutivas en México
Elvia Espinosa Infante
Profesora investigadora de la
UAM–A
Este ensayo busca acotar el ámbito
teórico y conceptual del fenómeno cultural al que asistimos
actualmente: la invasión de la presencia femenina en el mundo de
los ejecutivos, considerado tradicionalmente por hombres y para hombres.
De tal suerte que se configure como categoría de análisis
para comprender la feminidad, sus valores y las condiciones de su reproducción.
Delimitado lo femenino en su vasta
esfera cultural, la autora ubica el papel de la mujer la sociedad moderna;
esta conceptualización de lo femenino tiene por objeto comprender
el rol que asume la mujer contemporánea, ya que el propósito
central es entender de qué forma la cultura favorece o inhibe la
posibilidad de realización profesional de las mujeres ejecutivas.
Se parte del principio de que, a pesar de sus muchos logros no han repensado
su identidad femenina, y es necesario hacerlo en el marco general de la
cultura que crea esa identidad.
Reflections
on some Cultural Aspects in Mexico that inhibits
the
growing of women in the business world.
Elvia Espinosa Infante
Research Professor of the Administration
Department of the UAM-A
The purpose of this article is set bounds on the cultural aspects that are taking place nowadays in our country: the presence of women in the world of business that used to be governed only by men. It also intents to make us understand the conditions and values of such reprodution. Taking into considerarion the cultural environment of our times, the author places women in modern society to consider their role and see if the cultural aspects either favor or inhibits their professional performance in modern times. It derives from the principle that even though some of their goals women set have been accomplished, they haven’t been taken seriously and it’s necessary for us to make it happen inside our cultural environment.
Las
mujeres ejecutivas ante los retos de la administración moderna
Griselda Martínez
V.
Profesora investigadora del Departamento
de Producción Económica de la UAM–X
El proceso de modernización económica impulsado a partir de los años cincuenta en México no corresponde necesariamente al proceso de modernización cultural. Asi, aunque las estructuras se modificaron dinámicamente, las formas de vida y la escala axiológica no se han transformado al mismo ritmo. Este fenómeno se refleja en un proceso de cambio cultural dilatado, complejo y profundo en el cual se ha visto emerger una identidad femenina igualmente compleja, elemento sustancial del proceso de modernización, pues éste se debate entre los viejos estereotipos culturales que asignan tareas y actitudes específicas para el hombre y para la mujer. En consecuencia, siempre será iluminador revisar las formas que la participación femenina ha asumido en los diferentes ámbitos públicos, mismos que han colaborado para la modificación tanto de la subjetividad femenina, como la cultura en general.
Businesswomen
before the challenges of modern administration
Griselda Martínez
V.
Research Professor of the Economic
Production Department of the UAM-X.
The process of economic modernization
that was taken care of during the 50’s in Mexico doesn’t actually take
place along with the cultural modernization. So, even though some structures
were midified dynamically, lifestyles and worthless scales haven’t developed
at the same thytm. This change has been shown into a process of dilated
cultural process, complex and deep in which the identity of women has finally
come up. This is a very radical element into the process of modernization,
because it is debated among the old cultural stereotypes that describe
the chores and regulates the men and women’s roles within the society.
As a consequence, it will be always wise to check the ways the participation
of women have taken place in diferrent sectors of society, in both femenine
subjectivity as well as in the culture.
Las
mujeres y el trabajo administrativo: el perfil de una carrera ejecutiva
Ma. Estela Dillanes
Cisneros
Mónica Espinosa
Espíndola
César Medina
Salgado
Profesores investigadores del
Departamento de Administración de la UAM–A
El interés del presente trabajo es contribuir al estudio de la presencia de la mujer en las organizaciones como sujeto de toma de decisiones en el nivel ejecutivo. Los autores reconocen que en un contexto de cambios acelerados, globalización, competitividad, diversidad cultural, responsabilidad social por el medio ambiente y de énfasis en los valores humanos, el proceso de transformación de las organizaciones tradicionales hacia nuevas formas más ágiles, flexibles y adaptables, habrá de considerar que el papel de la mujer profesional en los niveles de mando será determinante en la conformación de una nueva cultura organizacional, no sólo en darle cabida físicamente sino, especialmente, considerando la verdadera inserción de los valores femeninos. No en vano para autores tan importantes como Naisbitt, Llano o Müller, la feminización de las organizaciones será uno de los puntos neurálgicos del management en el siglo XXI.
Women
and administrative tasks: The profile of an executive career
Ma. Estela Dillanes
Cisneros
Mónica Espinosa
Espíndola
César Medina
Salgado
Research Professors of the Administration
Department of the UAM-A
Our interest in the following essay is to contribute and study the presence of women within the organization, as a being that is capable of making decisions at an axecutive level. The authors take into account the different stages it has to go through such as accelerated changes, globalization, competitiveness, cultural diversity, awareness of the environment and amphasis of human values. The process to transform the traditional organization toward more flexible, agile and adaptable ways should take into consideration the role of women in the organization and give her the value on high stages that corresponds to the work she is doing nowadays. As some authors have pointed out such as Naisbitt, Llano o Müler the feminization in business organization would become a paramount issue in the management of modern life.
Más
allá de la gestión patriarcal: hacia un estilo andrógino
Anahí Gallardo
Velázquez
María Isabel
Camargo Velázquez
Profesoras investigadoras del
Departamento de Administración de la UAM-A
Este artículo despliega una
perspectiva critica hacia la virilización la virilización
de las organizaciones, porque bajo el predominio de los principios masculinos
de la competencia, el análisis y la acción, se han marginado
del los valores femeninos: la cooperación, la emocionalidad, la
empatía y la flexibilidad; en consecuencia, se ha limitado el desarrollo
de la humanidad. En efecto, la marginación o ausencia de los valores
femeninos en el ámbito social constituye un profundo vacío.
Aunque para los ojos de la modernidad estos valores estén de sobra,
para los de la postmodernidad son claramente necesarios, en tanto permiten
la emergencia de una nueva sensibilidad y la conformación de un
paradigma de vida nuevo.
Beyond
the patriarchal management: Toward an androgine style
Anahí Gallardo
Velázquez
María Isabel
Camargo Velázquez
Research Professors of the Administration
Department of the UAM-A
This artcle is about a critical perspective
to the masculinization of the organization, because under the dominance
of masculine principles of competitiveness, the analysis and action have
seemed to get away from women. In fact, the absence of values of women
in organization is devastating. Even though modern life doesn’t give much
room for these values, for the people in a post-modernity time are clearly
necessary, because they permit the output of authentic sensibility to create
new times.
¿Qué
nuevos valores deben poseer las empresas para enfrentar
exitosamente el cambio desde una perspectiva de sistemas?
Martha Patricia López
Garza
Profesora investigadora del Departamento
de Administración de la UAM–A
El propósito de este artículo es identificar qué valores deberán regir en las organizaciones ante los profundos cambios que se están generando en el entorno para poder adaptarse exitosamente.
A lo largo de este trabajo se responde
a una serie de interrogantes que intentan explicar el por qué la
necesidad de asumir nuevos valores, cuáles son éstos y qué
obstáculos se hacen presentes en este proceso de cambio. Finalmente,
se plantea un modelo que desde una perspectiva de sistemas presenta la
conjunción de elementos que deberán ser desarrollados a largo
plazo dentro de la empresa.
Wich
are the new values a corporation should develop to face
the
changes successfully from the point of view of new systems?
Martha Patricia López
Garza.
Research Professor of the Administration
Department of the UAM-A
The purpose of the article is to
identify the values and policies that should govern into an organization
before the dramatic changes that are taking place in order to be able to
adapt them successfully.
Through this article, many
questions are answered intending to explain the reason to get new values,
whichare those and identify the obstacles in this proces of change. Finally,
it give us a model where the perspectives o systems interact with the elements
taht should be developed in a long term period wituin the corporation.
El
costo objetivo en la nueva gestión integral de costos
Maricela López
Galindo
Profesora investigadora del Departamento
de Administración de la UAM-A
El costo objetivo es una de las novedosas técnicas de la contabilidad de gestión japonesa, fundamentada en la reducción de costos durante la totalidad del ciclo de vida del producto, considerando a la misma en las fases de planificación y desarrollo del producto. No es una simple técnica de cálculo; entre otras procedimientos, debe hacer acopio de herramientas complementarias de gestión.
La cultura empresarial tiene una incidencia notable en la aplicación de los nuevos sistemas de gestión de costos, abordándose en concreto el impacto de la misma en la diferente implantación del costo objetivo en virtud de los estilos de gestión imperantes.
The
objetive cost in the new whole management of cost
Maricela López
Galindo.
Research Professor of the Administration
Department of the UAM-A
The objetive cost is one of the new
accounting techniques Japanese management, built in the reduction of costs
during the duration of usefulness of a product, considering themselves
in phases of planned and developed stages of the product. It is not tha
simple calculus technique, among other procedures, it should make use of
complementary tools of management.
The organization culture is outstanding
in the application of new management systems of cost, but mostly in the
setting up of the objetive cost talking account of the styls of management
styles existing today.
Acerca
del origen y la evolución de la teoría de la administración:
hacia nuevos modelos organizacionales
Raymundo Soto Sánchez
Profesor investigador del Departamento
de Administración de la UAM–A
Hoy, es cada vez más importante
el tema de la administración, cuya discusión ha cobrado más
foros de discusión entre los varios sectores que se involucran en
el tema. Es frecuente, y especialmente en épocas de crisis y reducción
de los recursos disponibles, que se escuche en diversos foros distintos
planteamientos en torno al requerimiento de mejorar la calidad de
los productos, necesidad que de empresarios y administradores, que se apareja
a la de lograr la eficiencia de las empresas, para que éstas sean
cada vez más competitivas en los mercados globales. También
cobran espacios los trabajadores sus demandas de educación y actualización
de conocimientos, en favor de evitar la llamada “obsolescencia de habilidades”;
los profesionistas que desean elevar su nivel de calificación; y,
a las instituciones educativas, cuya preocupación por preparar profesionales
altamente competitivos es sustancial, pues les permitirá no sólo
responder sino, sobre todo, anticipar los cambios en tecnología,
producción y trabajo.
About
the origin and evolution of the theory of administration:
Toward
new organizational models
Raymundo Soto Sánchez
Research Professor of the Administration
Department of the UAM-A
Today, one of the most important
topics is administration, in which several sectors have discussed about
that it affects. Usually and especially in seasons of crisis and reduction
of disposable resources, there would always be discussions about how to
manufacture a product efficiently. A very important need among administrators
and owners of business corporation to get the best product in the international
trade markets. It also becomes important the personnel education and updating
of their studies in order to avoid the so-called “oblivion of abilities”;
people of finished their major and want to increase their position and
as well as institutions of education which main concern is to prepared
professional highly competitive is substantial, because it not only will
permit them become great people but also to anticipate to the changes in
technology on production.
Aproximaciones
para un nuevo modelo de gerencia:
el instructor de soporte organizacional
Erik R. Hernández
Mendoza
Arturo Sánchez
Martínez
Profesores investigadores del
Departamento de Administración de la UAM–A
Hombre y entorno han sufrido convulsiones económicas, políticas, sociales y ambientales, por tanto las organizaciones luchan por adaptarse, sobrevivir y crecer en un medio cada vez más interrelacionado. Así también los procesos de producción, el manejo de los recursos materiales y humanos, la tecnología, la información y las estructuras organizacionales se han desarrollado, modificado y perfeccionado, como una consecuencia los métodos administrativos están cambiando constantemente.
La manera de administrar y los requerimientos
gerenciales de la época actual son muy amplios y es indispensable
contar con gerentes capaces de transmitir conocimientos en sus grupos de
influencia y en todas las áreas de la organización. En este
trabajo se realiza una aproximación hacia un modelo para la combinación
de actitudes del gerente y de un entrenador de equipo deportivo, de tal
suerte que el trabajo gerencial pueda alcanzar un mejor desempeño.
Approaches
to a new model of management:
The
supporting organizational instructor
Erik R. Hernández
Mendoza
Arturo Sánchez
Martínez
Research professors of the Administration
Department of the UAM-A
The man and his surroundings have
suffered economic, politic, social and environmental change, then the organization
struggle to survive and grow in an interrelated atmosphere. The processes
of production as well, the handle of the material and human resources,
The technology, the information and the organizational structures have
developed, changed and become perfect as a consequence of the administrative
methods, they are constantly changing.
The way they administrate
and the requirements of today’s time are wide and it’s indispensable
to count on people capable of giving knowledge within their surroundings
and in all the areas of the organization. In this essay, we try to get
an approach toward a model to combine a manager’s attitude with that of
a sport team coach. So, with this, the managerial work might be able
to carry out a better performance.
