Un
modelo sistémico para enfrentar el cambio organizacional
Hoy
en día vivimos en la era de la informática, era de las comunicaciones
caracterizada por excesivos volúmenes de mensajes que saturan y desbordan
nuestras capacidades de análisis, poseemos tecnología revolucionaria que han
multiplicado la productividad de las organizaciones.
Los
administradores contemporáneos tienen a su disposición una serie de teorías
organizacionales para enfrentar el cambio, tales como el desarrollo
organizacional, la reingeniería de procesos, la administración de la calidad
total y muchos otros más que han surgido en los últimos años.
Este trabajo busca introducir al lector en una teoría
organizacional cuya esencia es el cambio, y esta es la teoría de sistemas, la
cuál a través de sus diversos enfoques proporciona nuevos paradigmas que
ayudan a las organizaciones a enfrentar el cambio desde una perspectiva holística.