Personalidad Individual y Cultura Organizacional o “Vamos a cambiar
este lugar para sentirme más confortable”
Gerald L. Barkdoll
Traducción
por Arturo Sánchez Martínez
Profesor investigador del Departamento de Administración de la UAM-A.
Keshava R. Quintanar Cano
Ayudante de Investigación del área de Investigación de Administración
y Procesos de
Desarrollo.
La
relación entre la personalidad individual y la cultura organizacional es un tópico
que normalmente se considera en términos teóricos. Este artículo se dirige a
la evidencia empírica que relata un aspecto de esta relación. Explora la hipótesis
que los individuos (particularmente los líderes organizacionales) buscan
cambiar la cultura de sus organizaciones para introducir sus preferencias
personales. También se presentan definiciones contemporáneas de cultura, y se
describen brevemente, cinco de los mejores mecanismos que se conocen para
categorizar los tipos de personalidad individual.
Se
presentan oportunidades, motivos y anécdotas describiendo los esfuerzos de
individuos por cambiar su cultura organizacional. El artículo postula que hay
evidencia suficiente para concluir que los individuos hacen intentos (a veces
exitosos) de modificar su cultura organizacional.